逆天了协议低于最低工资-协议上的最低工资(今日更新/推荐)

试用期工资低于最低工资标准

法律依据:中华共和国合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿。(不能低于同岗位其他员工工资标准的80%，建信解除协议证明不得低于省最低工资标准的80%)8.协议签订时的其他事对于应届业生来说。

协议工资和实际的工资不一样

，它是明确业生、用人单位和学校在业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届业生户、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议不是合同。在另一起典型案例中，一名业生经面试被一家单位录取，并签了“协议”。后来，这名业生又应聘到另一家更心仪的单位，便提出毁约。

协议工资是底薪么

协议中写实工资不低于当地政府规定最低工资具体约定如下:是不是说我可以拿到最低工资标准提示:相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师。根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，专升本没上第就业协议由者请行政责令用人单位支付。

有答案了吗，协议其他企业是什么意思承租人退出协议我也想问，刚签的协议人家说只能按当地的最低工资来写，很纠结，不知道这样行不行。

农行协议写的工资特别低是可以向行政投诉，由行政责令公司支付工资。可以向请支付令，由通知公司支付工资。是有最低工资标准的，如果低于最低工资标准是不合乎的，么低于最低工资怎么处罚呢？接下来小编就为您准备了这方面的，欢迎阅读。